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紐約非盈利智庫工作-生活政策中心(Center for Work-Life Policy)一份報告顯示，大約5%的美國居民將自己認定為亞裔，但財富500強公司管理職位中，由亞裔美國人士擔任的不到2%。據全國教育統計中心(National Center for Education Statistics)數據，亞洲人和亞裔美國人佔常春籐盟校本科生的16%，佔加州大學伯克林分校(University of California at Berkeley)、麻省理工學院(Massachusetts Institute of Technology)和斯坦福大學(Stanford University)本科生的35%。
報告顯示，四分之一的亞裔受訪者說，他們在工作中面臨著歧視，同時只有4%的白種人相信亞裔人在工作中受到了不公平對待。
拉希德(Ripa Rashid)說，這次調查揭示了她常從員工和管理者那裡聽來的一些東西：在美國公司裡常常帶來成功的那種高調和自夸，亞裔美國人由於文化上的原因並不擅長。拉希德說，他們只管埋頭苦幹，以為就這樣就能做到高層。亞裔美國人在工作中面臨著十分微妙但又很強大的文化屏障。她說，亞洲有一種說法是最吵的鴨子挨槍子，而在美國則是會哭的孩子有奶吃；這些事情完全相反，相互矛盾。
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張忠謀好厲害，還可做到德儀高層 !
報告顯示，四分之一的亞裔受訪者說，他們在工作中面臨著歧視，同時只有4%的白種人相信亞裔人在工作中受到了不公平對待。
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