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富士康稱，此次調薪是2010年以來第三次大幅加薪。其中深圳地區基層員工基本薪資已由三年前的900元人民幣，調升到目前的1800元，該公司基本薪資已遠高於地方政府規定的最低工資標准。
瑞銀証券分析師謝宗文對此表示，此次調薪對富士康的毛利率和獲利影響不大，因為目前富士康已經在逐步進行生產自動化，而且去年已將廠區大規模移到勞工成本較低的內陸省份。此次調薪將給其他競爭者帶來壓力。
富士康是蘋果公司的主要代工廠，近日蘋果聘請美國非營利機構公平勞工協會(簡稱FLA)調查。據FLA主席透露，相比中國其他地方的服裝以及其他行業工廠，富士康的工作條件要好得多。
富士康董事長郭台銘去年透露，將在三年內在中國引進100萬台工業機器人，提升人力附加價值。目前富士康的員工總人數已經接近120萬人，其中大陸員工超過100萬人，僅深圳就超過40萬。
替蘋果代工的另一家台廠和碩，是賠錢在接單，富士康一旦調高員工薪水，和碩勢必也須跟進；如此一來，和碩的虧損將會擴大，屆時可能被迫吐出蘋果的訂單
一份富士康鄭州廠區的招聘簡章顯示，“現招聘技工4000人、普工20000人，普工試用期3個月，轉正后的綜合收入2000元至3600元”。富士康，這條游進中原的“鲇魚”，正通過“高工資”的做法挖墻腳招人，將當地的用工薪酬攪得水漲船高，導致很多企業不得不提高員工薪酬以留住員工，引發了強烈的 “鯰魚效應”。
雖然已經遷至內地，但富士康仍然開出了堪比深圳特區的“業界具競爭力的薪資待遇”，還擁有留才獎金﹑配股﹑配房等留才激勵計劃。由此可見，盡管以往的富士康存在讓員工“留下來后悔，走出去更后悔”的不足，但卻絲毫不影響如今的富士康在企業管理和員工激勵待遇方面的“模范”光環。
盡管富士康的高薪“攪局”在一定程度上為當地的其他中小企業的招工帶來一定的壓力，不少企業的老板甚至還把當地“用工荒”的根源歸結到富士康頭上。但從長遠來看，這種“攪局”對促進當地其他企業的進步還是具有積極的意義，富士康的高薪必然倒逼其他企業漲工資造成勞動力成本的上升，而勞動力成本上升勢必倒逼企業轉型升級，加速淘汰一批落后企業。
瑞銀証券分析師謝宗文對此表示，此次調薪對富士康的毛利率和獲利影響不大，因為目前富士康已經在逐步進行生產自動化，而且去年已將廠區大規模移到勞工成本較低的內陸省份。此次調薪將給其他競爭者帶來壓力。
富士康是蘋果公司的主要代工廠，近日蘋果聘請美國非營利機構公平勞工協會(簡稱FLA)調查。據FLA主席透露，相比中國其他地方的服裝以及其他行業工廠，富士康的工作條件要好得多。
富士康董事長郭台銘去年透露，將在三年內在中國引進100萬台工業機器人，提升人力附加價值。目前富士康的員工總人數已經接近120萬人，其中大陸員工超過100萬人，僅深圳就超過40萬。
替蘋果代工的另一家台廠和碩，是賠錢在接單，富士康一旦調高員工薪水，和碩勢必也須跟進；如此一來，和碩的虧損將會擴大，屆時可能被迫吐出蘋果的訂單
一份富士康鄭州廠區的招聘簡章顯示，“現招聘技工4000人、普工20000人，普工試用期3個月，轉正后的綜合收入2000元至3600元”。富士康，這條游進中原的“鲇魚”，正通過“高工資”的做法挖墻腳招人，將當地的用工薪酬攪得水漲船高，導致很多企業不得不提高員工薪酬以留住員工，引發了強烈的 “鯰魚效應”。
雖然已經遷至內地，但富士康仍然開出了堪比深圳特區的“業界具競爭力的薪資待遇”，還擁有留才獎金﹑配股﹑配房等留才激勵計劃。由此可見，盡管以往的富士康存在讓員工“留下來后悔，走出去更后悔”的不足，但卻絲毫不影響如今的富士康在企業管理和員工激勵待遇方面的“模范”光環。
盡管富士康的高薪“攪局”在一定程度上為當地的其他中小企業的招工帶來一定的壓力，不少企業的老板甚至還把當地“用工荒”的根源歸結到富士康頭上。但從長遠來看，這種“攪局”對促進當地其他企業的進步還是具有積極的意義，富士康的高薪必然倒逼其他企業漲工資造成勞動力成本的上升，而勞動力成本上升勢必倒逼企業轉型升級，加速淘汰一批落后企業。
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